第一章 总则
第一条 为进一步规范学院教职员各类岗位间转聘工作，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）等规定，制定本办法。
第二条 非专任教师岗位人员转聘专任教师岗位（以下简称“转岗”）是指在编在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，从非专任教师岗位聘用到专任教师岗位的岗位变动。
第三条 转岗工作应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定程序、权限及要求，采取考核、审批相结合的方式，实行师德表现“一票否决制”。
第四条 本办法适用于学院在编教职员。
第二章 组织机构及职能
第五条 各系、部成立转岗工作考核小组（以下简称“考核小组”），成员为7人，由相关专业校内外专家构成，考核小组组长由系、部主任担任。主要职责：对申报转岗人员进行综合考核，考核内容包括：政治思想、职业道德、工作态度、教学能力等方面。
第六条 学院成立转岗工作办公室，设在人事处。主要职责：负责转岗有关制度和办法的制订和完善、资格审查、政策咨询、申诉受理及日常管理等工作。
第三章 转岗条件
第七条 申请转岗人员应具备以下基本条件：
（一）遵守宪法和法律法规；
（二）具有良好的师德表现；
（三）认真履行现职岗位职责，表现突出；
（四）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；
（五）适应岗位要求的身体条件。
第八条 申请转岗人员应具备以下资历条件之一：
（一）满足专业需求的硕士学位的中层干部；
（二）满足专业需求的博士在读人员；
（三）满足专业需求的工作满8年的专职辅导员
第九条 申请转岗人员应具备以下基本专业能力条件之一：
（一）主持校级以上或参与省级以上拟转入岗位专业研究方向的教改、科研课题；
（二）公开发表了拟转入岗位专业研究方向的教改、科研论文等；
（三）获得了所转入岗位专业研究方向的奖励（校级以上教学、科研类）、知识产权等。
工作年限计算截止日期为申报当年的12月31日。
第四章 转岗程序
第十条 专业需求调研。由人事处向各系、部征集转岗专业需求，各系、部会同教务处、教师教学发展中心，根据专业建设、课程建设情况及在校生发展规模，结合本单位师资队伍现状、编制及岗位核定情况，填写《best365体育官网入口平台转聘教师岗位专业需求调查表》，并由人事处进行复核后，向全院发布《best365体育官网入口平台转聘教师岗位专业需求一览表》。
第十一条 个人申报。个人根据《best365体育官网入口平台教师岗位需求一览表》，提出书面申请，填写《best365体育官网入口平台教职员转岗申请表》，由所在部门对申报人现岗位的政治态度、职业道德、工作态度、学术（业务）水平、工作能力、遵守劳动纪律情况、履行岗位职责等方面进行认真考核，并签署考核意见。以部门为单位，将申请表及证明材料报送人事处。所在部门考核不合格者，取消本年度申报转岗资格。
第十二条 师德考评。由党委教师工作部对申报人员师德表现进行考评，师德考评不合格者，取消本年度申报转岗资格。
第十三条 资格初审。由人事处对申报人员的学历、学位、行政职务、专业技术职务、任职年限等进行审核，并出具审核意见；科技处对申报人员科研条件进行审核。同时，将初审通过人员材料报送对应系、部进行资格复审。
第十四条 资格复审。由各系、部结合本单位专任教师岗位的专业需求、编制及岗位情况，对申报本单位人员的专业条件进行审核，并出具审核意见，确定复审通过人员名单，报送人事处。
第十五条 系、部考核小组考核。由各系、部考核小组会同教务处、教师教学发展中心的专家对复审通过人员进行教学能力考核，同时出具教学能力考核意见，确定拟同意转岗人员名单，报送人事处。具体考核方式见附件。
第十六条 院长办公会审议。人事处汇总拟同意转岗人员名单，报院长办公会审议。
第十七条 党委会审定。党委会审定转岗人员名单。
第十八条 公示。对转岗人员名单进行公示，公示期限为5个工作日。
第十九条 聘用。公示无异议者，进行聘用合同内容变更。
第二十条 岗位聘任。按转岗前不同身份类别进行聘任：
（一）管理人员：需凭其所具备的学历学位资格进行专业技术职务资格确认，取得相关的高校教师系列专业技术职务资格后，聘任到相应岗位。
（二）教辅人员：需经专业技术职务资格转评，取得高校教师系列专业技术职务资格后，聘任到相应岗位。
（三）辅导员：根据已取得的高校教师系列专业技术职务资格，聘任到相应专任教师岗位。
第五章 聘任管理
第二十一条 实行助课制度。聘用到教师岗位后，要在新聘岗位任职，履行岗位职责，同时，须完成至少一个学期的助课工作。
第二十二条 助课期满，经所在教学单位考核合格，且具有讲师及以上专业技术资格者，可正式承担课程讲授工作；不合格或未取得讲师及以上资格者，应继续从事助课工作；两次考核不合格者，转聘回原岗位。
第二十三条 转岗人员按新聘岗位进行考核管理，其原聘用岗位自然解聘，从转岗后的第三个学期（不含本学期）开始考核教学工作量，考核期为半学年的，教学工作量定额折半。
第二十四条 除因学院实际工作需要外，原则上已转岗的教职员在聘期内不能再进行转岗。
第二十五条 因学院实际工作需要，部分转岗的教职员可以同时在两个岗位工作，实行双重管理，双重考核。
第二十六条 转聘为专任教师的博士在读人员（即满足转岗条件中第二条的人员），将来再晋升专业技术职务时，要求必须具备博士学位。
第二十七条 转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇。
第六章 附则
第二十八条 本办法由人事处负责解释。
第二十九条 本办法自发布之日起施行，原《（试行）》（营理工院发〔2016〕20号）同时废止。
